靈活就業人員，按照60%來繳納養老保險，而在職的人群，也按照60%來繳納養老保險。請問在累積年限達到15年以后，是不是能夠獲得相同的養老金待遇呢？如果確實能夠保證，相同的平均繳費指數和相同的累計繳費年限，并且是同一年退休，那么養老金的待遇水平，原則上來講是完全一致的，是沒有本質的區別。因為我們靈活就業個人，所參加的基本養老保險，也是屬于城鎮職工養老保險的范疇之內，和我們企業在職職工所參加的基本養老保險是完全一致的，是沒有區別的。

只不過靈活就業個人，沒有工作單位主體，在交納社保的過程中，所付出的繳費金額，繳費水平，繳費比例都會比起企事業單位的在職員工更高一些，但是如果按照相同的繳費指數60%，來參加基本養老保險，那么實際上進入到個人賬戶當中的比例是完全相同的，都是按照8%來進行劃轉的，最終個人賬戶養老金也是完全一致的，個人基礎養老金在計算條件下也是完全一致的，所以說二者的養老金是沒有差別的。

但是這僅僅只是一個理想化的狀態，如果兩個人之間來對比，那么不可能做到完全一致，為什么因為社保繳費基數每個城市之間也許都是有所不同的，有些人群可能是跨省份的參保，那么就會造成社保繳費基數發生一定的變化，這樣的話養老金的待遇水平自然會發生變化，因為每一年繳納的水平也是不同的，有的地區繳費基數高一些，每年甚至要高達1萬元以上的最低繳費標準，但是有些地區可能只有八九千塊錢，所以說有一定的差距存在。

那么我們要告訴大家的，一個道理是什么呢？也就是說你離開單位以后，如果說不打算再就業，或者說短期之內無法找到新的工作單位。那么我們可以建議大家按照靈活就業的方式來參保，一樣是可以有效的累積繳費年限，一樣是可以增加自己最終的繳費年限，將來的養老金待遇是能夠有所提高的，它和在職期間所繳納的養老保險是完全一致的。并且將來我們按照靈活就業的方式退休，也不會影響到養老金待遇的問題。

所以靈活就業方式繳納社保，是對于那些沒有固定工作單位個人，非常有必要的一件事情。我們千萬不能認為靈活就業繳納社保沒有異議，或者說比起在職員工的社保就會偏低，就不愿意去繳納靈活就業的社保，這樣的想法是不對的。在沒有新的工作單位的前提下，選擇這樣的方式是最合理的，畢竟我們可以有效的累積年限，有效的增加自己的繳費年限，將來的養老金待遇也能夠有一定程度的提高。

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