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人力資本政策
公司用人十標準：
1、誠實正直 2、態度端正 3、職業道德 4、專業能力 5、職業形象
6、團隊合作 7、溝通能力 8、責任承擔 9、可塑性 10、執行力
公司薪酬、福利體系
1、現金收入：月度薪資、績效工資、年終獎金；
2、非現金收入：五險一金、宿舍、公交補貼、通訊卡、餐費補貼；
3、利益分享機制：全員營銷、合伙人制、內部虛擬股份；
4、員工福利：雙休、國家法定節假日、女職工每天1小時的哺乳時間、年度旅游、培訓。
公司發展目標
成長為對社會卓有貢獻的公司 ——大力支持社會慈善公益事業，培養員工的社會責任感，強調“愛與奉獻”的團隊精神
成長為大眾最有投資價值的公司 ——高瞻遠矚、腳踏實地；財務穩健、永續經營
成長為員工最理想的工作場所 ——關心員工成長，創造良好工作環境，讓員工精神愉快、生活富裕
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